flowdev,
pour des formations vibrantes
flowdev est né de l’envie de Martin Namer, formateur passionné et pédagogue dans l’âme, de faire de la formation en entreprise une expérience vibrante et transformante.
flowdev est une structure portée par des chefs de projets consciencieux et hyper engagés. C’est aussi un réseau de partenaires solides, formateurs coachs, learning designers, graphistes et consultants experts. Tous placent le développement pour plus de bien-être et de performance au cœur de leur mission.
Du développement personnel au développement social, ou ce qui nous motive vraiment !
Pour nous, il n’y a pas une méthode pour se former, mais des méthodes qui s’adaptent en fonction de chacun, de ses objectifs et de ses besoins.
La formation doit être vivante tant dans sa capacité à captiver son public que dans son aptitude à évoluer en fonction des enjeux et des publics. Une formation doit dès lors initier la transformation individuelle pour accompagner le changement collectif.
flowdev associe les notions de flow et de développement.
Mais qu’est-ce que le flow ?
Le flow est un état de concentration total dans lequel notre rapport au présent est plein et intense.
Mihaly Csikszentmihalyi, docteur en psychologie développe dès les années 1970 le concept de « flow ». Être dans le flow conjugue plaisir, motivation, limpidité, concentration maximale. Cet état mobilise nos compétences et notre acuité pour agir de manière performante.
Vivre le flow dans une formation conduit les participants à une expérience engageante pour une performance optimale et un impact inégalé.
Chez flowdev, nous avons au moins 3 croyances, aidantes… à être ce que nous sommes et à faire ce que nous faisons :
1 - Toute relation débute par la relation à soi
Oser l’introspection, identifier nos leviers de motivation, dépasser certains blocages, accepter de faire frémir ses certitudes. Cette exploration de soi engage le développement de nos intelligences émotionnelles et relationnelles.
Ce travail permet de renforcer la confiance en soi, et par prolongation la confiance en l’Autre. La nature des relations s’améliore pour mieux être et vivre ensemble.
Nous plaçons la connaissance de soi au cœur de tout dispositif !
2 - Talent, libérer pour mieux retenir
Attirer et retenir les talents, un enjeu qui n’a jamais été autant d’actualité…
Mais comment faire ? En proposant aux collaborateurs un parcours qui leur permette d’évoluer positivement, de vivre des temps forts, d’être surpris et accompagnés, d’être challengés avec bienveillance, d’apprendre. L’entreprise comme lieu de réalisation… de soi-même.
Nous avons à cœur de concevoir avec vous des parcours de formation uniques,
véritables accélérateurs de croissance et levier de fidélisation !
3 - Les comportements font la culture d'entreprise
Si le savoir permet de définir des valeurs, le savoir-être permet de les incarner.
Plus que de communiquer à leur sujet, il faut les faire vivre au travers de chacun, que ce soit dans les gestes ou les postures. La formation telle que nous la concevons doit permettre à vos collaborateurs de les acquérir tout en gardant leur singularité.
Pour nous, une formation réussie admet un changement positif, visible et durable.
Nous mesurons ce changement de comportements entre l’avant et l’après formation.
